Info - Le congé-éducation payé
Une info d'Ideji Publiée le 18/04/2016
Le congé-éducation payé est un droit qui permet au travailleur qui suit une formation, de s'absenter du travail en maintenant sa rémunération. L'employeur est obligé d'accepter la demande de congé-éducation, dès lors que le travailleur et la formation répondent aux conditions prévues. Le travailleur doit être employé dans le secteur privé, et doit être employé à temps plein ou à temps partiel (sous certaines conditions pour le temps partiel). La formation suivie par le travailleur n'a pas nécessairement de lien avec son emploi. Si elle n'est pas reconnue d'office par les autorités publiques, elle doit faire l'objet d'une demande d'agrément. Elle doit comporter un minimum de 32h de cours sur l'année scolaire. Pour obtenir le remboursement de ce congé-éducation, l'employeur doit faire une déclaration de créance auprès des services publics de sa région. Attention cependant, si l'employé en congé-éducation est engagé sous contrat subsidié, l'employeur pourra se voir réclamer tout ou partie du remboursement du congé-éducation par l'autorité qui subsidie le contrat (par exemple Actiris dans le cas d'un contrat ACS).
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